El desafío de formar profesionales con alma
- zenoquantum
- 29 sept
- 3 Min. de lectura
Talento sin propósito: el desafío de formar profesionales con alma
En el mundo actual, el talento se ha convertido en una moneda de cambio esencial para las empresas. Cada vez más, las organizaciones tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados, sobre todo de las nuevas generaciones, que se muestran “desconectadas” de los modelos laborales tradicionales. Esta desconexión incrementa la rotación, con un sobrecoste para las empresas de hasta un 20% en su partida de personal.
La desconexión entre conocimiento y vocación
Si algo no ha cambiado desde hace años es la disociación entre talento y conocimiento: los estudiantes se forman para ejercer una profesión, pero su talento y motivaciones apuntan a otras áreas.
Hace unas semanas hicimos una encuesta a estudiantes de segundo de bachillerato que tienen como objetivo estudiar Medicina. El 50% aseguró que su principal motivación era ganar dinero, no ayudar a las personas. Si cuando vas a la consulta el médico no aparta la vista de la pantalla, ya sabes a qué puede deberse.
Esta desconexión no es anecdótica. Según Gallup, hasta un 83% de los profesionales no dispone del talento adecuado para ejercer la profesión para la que se formó, lo que confirma que este desajuste viene de lejos.
La reinvención profesional en la era tecnológica
A este panorama se suma la transformación tecnológica, que está modificando radicalmente el mundo laboral. Muchas profesiones tradicionales están siendo automatizadas, obligando a los profesionales a reinventarse constantemente. Esto afecta sobre todo a los puestos de “cuello blanco”, donde el valor residía en el conocimiento; ahora, gran parte de ese conocimiento está al alcance de inteligencias artificiales como ChatGPT.
Las empresas buscan talento con propósito
Ante este escenario, las empresas reconocen la necesidad de contar con profesionales que no solo tengan habilidades técnicas, sino que también compartan los valores y la misión de la organización. Esta alineación entre propósito personal y profesional es clave para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.
Los colegios como agentes de cambio
Los colegios juegan un papel fundamental en este proceso. Al actuar como hubs de talento, pueden ayudar a los estudiantes a orientar sus objetivos profesionales hacia posiciones reales y preparar sus perfiles para lo que las empresas realmente demandan. Como ya hemos comentado en anteriores insights, el título por sí solo ya no garantiza un empleo.
MeCareer: la conexión entre colegios y empresas
MeCareer nace como solución a un problema general: la falta de herramientas de orientación y conexión real con el futuro profesional. Ayuda a los colegios a ofrecer programas diferenciadores y a las empresas a identificar y preparar talento temprano para un entorno profesional VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo).
Beneficios de MeCareer para los colegios
Orientación avanzada: Proporciona herramientas que apoyan a los orientadores a guiar a los estudiantes en un futuro profesional cambiante.
Identificación temprana de talentos: Permite potenciar habilidades y pasiones desde edades tempranas.
Conexión con el mundo profesional: Facilita redes de contacto entre estudiantes y empresas, ofreciendo prácticas y oportunidades laborales.
Fortalecimiento de la reputación institucional: Colaborar con empresas reconocidas mejora la imagen del colegio y atrae a más familias y estudiantes.
Desarrollo de programas alineados al mercado: Permite ajustar métodos educativos y soft skills a las necesidades reales de las empresas.
Exploración de nuevos nichos de valor: Identifica qué formaciones necesitan las empresas y posiciona al colegio como un centro capaz de ofrecer micro-credentials.
Conclusión
La verdadera esencia del talento radica en la pasión y el propósito. Es esencial que colegios y empresas trabajen juntos para formar profesionales que no solo tengan conocimientos técnicos, sino que también estén motivados por un propósito claro y significativo. Solo así se podrá garantizar un futuro laboral sostenible y satisfactorio para todos.
Recuerda, MeCareer es gratis.
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