Nuestra historia.​
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La historia de Zeno Quantum comenzó en 2012 en el mundo empresarial, cuando sus fundadores trabajaban para una multinacional. En ese entorno, detectaron que muchos profesionales tenían disociado su talento y su conocimiento, limitando su éxito profesional. Se habían formado en determinadas áreas, pero su talento natural apuntaban hacia otros campos. Fue entonces cuando descubrieron que si lograban identificar el verdadero talento de un profesional, reorientaban su formación y lo ubicaban en una posición adecuada, la persona lograba alcanzar el éxito en su carrera.
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Este hallazgo inicial llevó a los fundadores a investigar más a fondo y concluyeron que este problema no surgía al llegar al ámbito profesional, sino mucho antes, durante la etapa en la que los estudiantes deben tomar decisiones sobre su educación superior. Así surgió un reto fundamental para Zeno Quantum: asociar el talento de cada persona con la formación adecuada, de manera que ambos elementos —conocimiento y talento— estuvieran alineados desde el inicio.
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En 2013, desarrollaron una primera metodología de orientación con las herramientas disponibles en ese momento. Este proceso incluía entrevistas en video a los estudiantes, análisis detallados de sus respuestas y técnicas de comunicación no verbal para comprender sus verdaderas inclinaciones. Para obtener la máxima información posible, estas entrevistas también se extendían a los padres. Sin embargo, era un proceso laborioso: Se tardaba tres semanas para orientar a cada estudiante. Hoy en día, gracias a la evolución de la tecnología y al desarrollo de MeOrienta, solo se necesitan unos segundos para proponer itinerarios recomendados.
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Entre 2015 y 2018, el equipo de Zeno Quantum colaboró en programas de empleo juvenil financiados por el Fondo Social Europeo. Este trabajo fue crucial para consolidar los conocimientos, la experiencia y los avances tecnológicos que crearon la base de lo que hoy es MeOrienta. Aplicando versiones iniciales de esta metodología, lograron que miles de jóvenes que llevaban años sin encontrar empleo consiguieran trabajos estables en tan solo tres meses.
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En 2017, la compañía desarrolló la primera versión del ADN profesional, una representación alfanumérica del perfil de una persona que surgía de la identificación de 10 inteligencias y 80 competencias clave. Este avance permitió a Zeno Quantum identificar patrones de talento de manera estructurada. Luego, aplicaron este mismo concepto a todas las profesiones, creando un ADN profesional para cada carrera existente.
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Una vez logrado esto, mejoraron el proceso de recopilación de información sobre los estudiantes mediante una innovadora evaluación 360º. En este análisis participan personas de distintos roles (padres, familiares, amigos, tutores o profesores), quienes ofrecen sus valoraciones para lograr una visión completa del talento del estudiante.
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En los años siguientes, Zeno Quantum desarrolló herramientas de encaje para comparar el ADN de los estudiantes con el de las profesiones y vincular cada camino académico específico para alcanzar esa meta profesional. Este avance hizo posible que la orientación académica y profesional de Zeno Quantum fuera altamente personalizada y precisa.
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En la actualidad, MeOrienta de Zeno Quantum identifica el perfil académico del estudiante mediante un análisis de su trayectoria escolar, mientras que su perfil profesional se construye a partir de la evaluación 360º y su autovaloración. Esto permite a cada estudiante obtener su propio ADN profesional, saber en qué áreas y profesiones tiene mejor encaje y elegir el camino de formación adecuado. Además, MeOrienta ofrece la posibilidad de explorar programas en universidades y centros educativos en 14 países diferentes.