Cómo hacer de tu colegio un hub de talento
- zenoquantum
- 10 sept
- 3 Min. de lectura
En un contexto global cada vez más competitivo, las empresas no solo compiten por clientes o innovación: ahora compiten por talento. Los datos recientes del estudio Retos y tendencias de Recursos Humanos 2025 de Pluxee lo dejan claro: el 72% de las empresas ya reconoce dificultades crecientes para captar perfiles cualificados, mientras que el 65% señala que retener a su personal es cada vez más complejo.
La rotación, además, sigue en aumento, con un 58% de las compañías observando un incremento en la pérdida de empleados en los últimos tres años. Estos números no son solo estadísticas; son señales de alerta que ponen de manifiesto una realidad: la innovación y el crecimiento de las empresas están comprometidos por la falta de talento adecuado.
La realidad es clara: estamos entrando en una era en la que el talento no se encuentra simplemente en los portales de empleo o en agencias de selección. Las habilidades que las empresas necesitan para prosperar (digitales, estratégicas, de liderazgo) ya no se adquieren solo en la universidad.
¿Te suena esta frase? “Las empresas te contratan por tu personalidad y no solo por tu currículum.” Y tiene todo el sentido: las compañías ya no quieren leer currículums, quieren conocer historias humanas.
En este contexto, cada vez más, el ecosistema educativo se convierte en la primera línea de acceso a talento de calidad. Aquí es donde los colegios empiezan a jugar un rol estratégico crucial, porque disponen del talento para la cantera de las empresas.
Crear su propia cantera de talento es algo que las grandes empresas como Google, Microsoft o Amazon llevan tiempo haciendo, siguiendo un modelo que incluso el deporte profesional ha perfeccionado durante décadas.
Sin embargo, tradicionalmente, los colegios han sido vistos como espacios de formación básica, enfocados en conocimientos académicos generales. Hoy, sin embargo, se están transformando en auténticos hubs de talento, capaces de conectar el potencial de los estudiantes desde etapas tempranas con las necesidades del mercado laboral.
Conectar talento y empresa ayuda a los colegios en su diferenciación, al incorporar programas que no tienen sus competidores. Pero además, a fidelizar a las familias actuales ante el desafío que ha generado la disrupción de la tecnológica, acelerando el proceso del mundo VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), en el que los padres comienzan a preocuparse por tener la certeza de saber a qué se dedicarán sus hijos después de los estudios superiores. El mensaje de tu colegio a la comunidad educativa se vuelve claro: nos preocupamos por nuestros estudiantes incluso después de que terminen su etapa educativa con nosotros. Esto no solo demuestra compromiso, sino que también refuerza la relación con las familias y la reputación de la institución.
MeCareer se posiciona como el programa estratégico que conecta talento, colegios y empresas. Permite que las compañías identifiquen tempranamente a los jóvenes con potencial y los orienten hacia posiciones profesionales. Las empresas aportan consejos de gran valor, ayudando a los estudiantes a mejorar sus perfiles y alcanzar un encaje óptimo con su futuro profesional. Los estudiantes participan en micro-retos que permiten a las empresas a descubrir el talento más genuino; aquel que va más allá del expediente académico.
Contamos con amplia experiencia trabajando con talento y empleo juvenil, avalados por los programas más exitosos del Fondo Social Europeo. Además, disponemos de herramientas avanzadas y conocimiento de vanguardia en orientación, talento y empresa.
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