No estàs perdent la teva feina. Estàs deixant de ser necessari
- zenoquantum
- 6 days ago
- 4 min de lectura
Actualitzat: 2 days ago
Des de fa un parell de setmanes, l’informe de l’empresa Anthropic s’ha fet viral en mitjans de RRHH, ocupació i fins i tot en portals com LinkedIn.
Anthropic, una de les principals companyies de recerca en intel·ligència artificial generativa, va publicar l’informe “Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence”, signat pels economistes Maxim Massenkoff i Peter McCrory.
L’objectiu del paper és clar: mesurar si els treballs més exposats a la IA estan generant més atur des de la irrupció de models com ChatGPT.
La conclusió, a primera vista, és tranquil·litzadora: no hi ha evidència estadísticament significativa d’un augment de l’atur en aquests grups.
Però aquí és on comença l’interessant. El problema no és la conclusió. És la mètrica.
L’informe utilitza un enfocament clàssic en economia laboral: correlacionar exposició tecnològica amb taxes d’atur.
Aquest enfocament ha funcionat històricament en processos d’automatització industrial, on el desplaçament era visible: fàbriques que tanquen, llocs de treball que desapareixen, treballadors que surten del sistema.
Però la IA generativa introdueix una dinàmica diferent: no elimina tasques completes de manera immediata, no substitueix rols sencers de forma abrupta ni genera un xoc visible en l’ocupació agregada.
En el seu lloc, actua a nivell de subtasca (task-level), com ja apuntaven treballs anteriors com els de David Autor sobre “task-based technological change”.
Això té una conseqüència directa: pots reduir dràsticament el valor d’un treball sense eliminar el lloc.
Evidència indirecta: on sí que apareix l’impacte
El mateix informe detecta un senyal molt més rellevant que l’atur, que és la caiguda del 14% en la contractació de perfils joves (22–25 anys) en ocupacions exposades a IA.
Això encaixa amb literatura recent sobre adopció tecnològica i friccions d’entrada al mercat laboral: les empreses ajusten primer en el marge (noves contractacions) i no en l’stock (empleats actuals).
És un patró consistent amb models d’ajust lent de l’ocupació.
Però en aquest cas hi ha una diferència clau: la IA no només substitueix, també comprimeix la necessitat d’aprenentatge humà inicial.
Abans, un junior aprenia, aportava i escalava.
Ara, la IA cobreix part de l’aprenentatge i de l’execució, i l’“espai” on un junior generava valor es redueix.
Resultat: no hi ha més atur, hi ha menys entrada.
El fenomen que no s’està mesurant
Si combinem això amb altres línies de recerca, com el treball antropològic de David Graeber sobre els anomenats “bullshit jobs”, apareix una hipòtesi més estructural: l’economia no elimina necessàriament les persones, però pot deixar de necessitar-les plenament.
Això genera una categoria que no apareix en les estadístiques clàssiques: persones ocupades però amb baix impacte productiu real i amb funcions progressivament degradades o assistides.
No estan aturades. Però tampoc són necessàries en sentit fort.
Canvi de paradigma: de feina a rellevància
L’error conceptual és assumir que el mercat laboral continua organitzant-se al voltant d’una variable binària d’ocupat o aturat.
La IA desplaça el sistema cap a una altra dimensió: la rellevància productiva marginal.
El que comença a importar no és si treballes, sinó quant valor diferencial aportes davant d’una IA, quina part de la teva feina no és substituïble o comprimible i si el teu rol continua sent necessari o simplement tolerat.
Perquè el risc més gran no és sortir del mercat. És quedar-s’hi mentre perds valor sense senyals clars.
EL TEU TREBALL ESTÀ EN RISC?
Cuestionari ràpid. Respon SÍ o NO:
¿Una part significativa de la teva feina (≈50% o més) podria ser realitzada per IA actual, encara que amb menor qualitat?
¿La teva feina segueix processos definits, repetibles i documentables?
¿El teu rol consisteix principalment a executar més que a decidir?
¿El teu output és fàcilment mesurable (volum, temps, precisió)?
¿Algú amb menys experiència podria assolir el teu nivell en pocs mesos recolzant-se en IA?
¿Fa més d’un any que no adquireixes noves capacitats rellevants?
¿No utilitzes IA de manera habitual com a part de la teva feina?
INTERPRETACIÓ
0–2 SÍ → Baixa exposició: La teva feina conté elements difícils d’automatitzar o comprimir. La IA probablement amplifica el teu valor.
3–4 SÍ → Zona de transició: Part de la teva feina ja està sent absorbida per la IA. El teu rol pot evolucionar o degradar-se segons com t’adaptis.
5–7 SÍ → Alta exposició: La teva feina es troba en una zona on la IA no necessita substituir-te per reduir el teu valor. El risc no és l’acomiadament immediat, sinó la pèrdua progressiva de rellevància.
CONCLUSIÓ
No estem davant d’una destrucció massiva d’ocupació. Estem davant d’una cosa més difícil de detectar i, probablement, més estructural: la separació entre estar ocupat i ser necessari.
MECAREER CONNECTA TALENT I EMPRESES
Si ets un professional i vols orientar la teva trajectòria, entendre quin és el teu valor real en el mercat i accedir a oportunitats alineades amb el teu perfil, crea’t un compte a MeCareer. A MeCareer podràs:
explorar noves posicions professionals
accedir a ofertes de feina
millorar les teves competències
posar a prova el teu talent amb microreptes
i connectar amb empreses que busquen perfils com el teu
Gratis aquí: https://app.beatgrid.ai/auth
Pots conèixer més sobre MeCareer: https://www.mecareer.tech/
Si ets un empresari o director de RRHH i vols connectar amb el millor talent, identificar els perfils que millor encaixen amb la teva empresa i prendre decisions amb informació més avançada, MeCareer et permet:
accedir a talent alineat amb les teves necessitats reals
identificar els perfils amb millor encaix per a cada posició
ajudar els teus empleats en el seu desenvolupament professional
disposar d’informació avançada per a la presa de decisions
Envia un correu a emorros@zenoquantum.com
Pots conèixer més sobre MeCareer: https://www.mecareer.tech/empresa
Pide una presentación personalizada en team@mecareer.tech y conoce todas las ventajas.
Puedes conocer más sobre MeCareer en www.mecareer.tech o reservar una reunión personalizada. ¡¡aquí!!
Conoce más sobre nosotros en el www.zenoquantum.com, www.mecareer.tech, www.meorienta.ad
Otros artículos relacionados
En el comprosmiso que tenemos en Zeno Quantum con la igualad de las personas, el texto está redactado en género masculino ya que la RAE mantiene que el masculino genérico se usa para ambos sexos y que no excluye a la mujer.
Comentaris