La nostra història.
La història de Zeno Quantum va començar el 2012 en el món empresarial, quan els seus fundadors treballaven per a una multinacional. En aquest entorn, van detectar que molts professionals tenien disociat el seu talent i el seu coneixement, limitant el seu èxit professional. S'havien format en determinades àrees, però el seu talent natural apuntava cap a altres camps. Va ser llavors quan van descobrir que, si aconseguien identificar el veritable talent d’un professional, reorientaven la seva formació i el situaven en una posició adequada, la persona aconseguia assolir l’èxit en la seva carrera.
Aquest descobriment inicial va portar els fundadors a investigar més a fons i van concloure que aquest problema no sorgia quan arribaven al món professional, sinó molt abans, durant l'etapa en què els estudiants han de prendre decisions sobre la seva educació superior. Així va sorgir un repte fonamental per a Zeno Quantum: associar el talent de cada persona amb la formació adequada, de manera que ambdós elements —coneixement i talent— estiguessin alineats des del principi.
El 2013, van desenvolupar una primera metodologia d'orientació amb les eines disponibles en aquell moment. Aquest procés incloïa entrevistes en vídeo als estudiants, anàlisis detallades de les seves respostes i tècniques de comunicació no verbal per comprendre les seves veritables inclinacions. Per obtenir la màxima informació possible, aquestes entrevistes també s’estenien als pares. Tanmateix, era un procés laboriós: es triga tres setmanes a orientar cada estudiant. Avui en dia, gràcies a l’evolució de la tecnologia i al desenvolupament de MeOrienta, només es necessiten uns segons per proposar itineraris recomanats.
Entre el 2015 i el 2018, l’equip de Zeno Quantum va col·laborar en programes d’ocupació juvenil finançats pel Fons Social Europeu. Aquest treball va ser clau per consolidar els coneixements, l’experiència i els avenços tecnològics que van crear la base del que avui és MeOrienta. Aplicant versions inicials d’aquesta metodologia, van aconseguir que milers de joves que feia anys que no trobaven feina aconseguissin llocs de treball estables en tan sols tres mesos.
El 2017, l’empresa va desenvolupar la primera versió de l'ADN professional, una representació alfanumèrica del perfil d’una persona que sorgia de la identificació de 10 intel·ligències i 80 competències clau. Aquest avenç va permetre a Zeno Quantum identificar patrons de talent de manera estructurada. Després, van aplicar aquest mateix concepte a totes les professions, creant un ADN professional per a cada carrera existent.
Un cop aconseguit això, van millorar el procés de recopilació d’informació sobre els estudiants mitjançant una innovadora avaluació 360º. En aquest anàlisi participen persones de diferents rols (pares, familiars, amics, tutors o professors), que ofereixen les seves valoracions per aconseguir una visió completa del talent de l'estudiant.
En els anys següents, Zeno Quantum va desenvolupar eines d’encasellament per comparar l'ADN dels estudiants amb el de les professions i vincular cada camí acadèmic específic per assolir aquesta meta professional. Aquest avenç va fer possible que l'orientació acadèmica i professional de Zeno Quantum fos altament personalitzada i precisa.
Avui en dia, MeOrienta de Zeno Quantum identifica el perfil acadèmic de l'estudiant mitjançant un anàlisi de la seva trajectòria escolar, mentre que el seu perfil professional es construeix a partir de l’avaluació 360º i la seva autovaloració. Això permet a cada estudiant obtenir el seu propi ADN professional, saber en quines àrees i professions té millor encaix i triar el camí de formació adequat. A més, MeOrienta ofereix la possibilitat d'explorar programes a universitats i centres educatius en 14 països diferents.