O et poses les piles o et poses a la cua
- zenoquantum
- 3 days ago
- 4 min de lectura
Durant anys, moltes empreses han entès la captació de talent com un procés que començava quan apareixia una necessitat.
S’obria una vacant, es publicava una oferta, es revisaven currículums, s’entrevistaven candidats i s’intentava triar bé.
Era un model raonable per a un mercat en què la relació entre empresa i professional començava gairebé sempre massa tard: quan l’empresa ja necessitava contractar i la persona ja estava buscant una oportunitat.
Aquest model ara ja és antiqüat.
No perquè hagi desaparegut la necessitat de contractar, sinó perquè ha canviat el moment en què es construeix l’avantatge.
La diferència ja no estarà només en qui publica abans una oferta, qui paga millor o qui té una marca més reconeguda. La diferència estarà, cada vegada més, en qui ha sabut construir relació abans de necessitar contractar.
La relació amb el talent ja no comença quan una persona envia un currículum. Comença molt abans, quan encara està estudiant, explorant opcions, formant criteri i decidint quines empreses li resulten properes, creïbles o interessants.
Esperar que aparegui una candidatura significa arribar quan altres marques potser ja han conversat, acompanyat, explicat les seves oportunitats i construït confiança. En un mercat on les persones no prestaran atenció real a cent empreses, arribar abans no és una qüestió de comunicació. És un avantatge competitiu.
I moltes empreses ja ho han entès.
Per exemple, Creand activarà relacions amb centenars d’estudiants de la xarxa i, a més, incorporarà al voltant de 250 usuaris de la seva pròpia base. Persones que fins ara podien estar en un ATS com un currículum, un registre, una candidatura passada o un contacte més. A partir d’ara podran convertir-se en relacions vives.
No és un canvi administratiu. És un canvi competitiu.
Perquè un CV arxivat no genera vincle. No mostra evolució. No conversa. No permet entendre com canvia una persona, quins interessos desenvolupa, quines competències adquireix, quin tipus d’oportunitats comença a valorar o quina relació vol construir amb una empresa. Un CV en un sistema pot servir per consultar informació. Una relació sostinguda serveix per conèixer potencial.
Aquesta és la diferència.
Creand no està esperant que el talent arribi al mercat. Està començant a ocupar un lloc abans. I no és l’única. Marques com Caldea també s’estan anticipant. Estan entenent que MeCareer no és només un espai on ser-hi, sinó un espai on prendre posició.
Aquest punt és important, perquè moltes empreses poden caure en una falsa tranquil·litat. Ser dins d’una xarxa no significa estar construint relació. Tenir accés no significa tenir preferència. Formar-ne part no significa ser recordat. L’avantatge no el tindrà qui simplement hi sigui, sinó qui comenci abans a generar vincle, aportar valor i construir presència en la ment del talent.
Les persones no es relacionaran de manera significativa amb cent empreses. No prestaran atenció real a totes. No construiran confiança amb totes. Parlaran amb unes poques, seguiran unes poques, recordaran unes poques i es prepararan pensant en unes poques. I aquestes poques seran, probablement, les que hagin sabut ser presents abans de demanar res.
Quan una empresa arribi mesos més tard amb una oferta, potser no estarà competint contra una altra oferta. Estarà competint contra una relació que una altra empresa va començar a construir abans.
Això canvia la lògica de la captació.
Una empresa que construeix relació abans no surt cada vegada al mercat des de zero. No necessita invertir centenars d’hores intentant trobar, filtrar i convèncer persones de les quals gairebé no sap res. Té una xarxa viva d’usuaris amb qui ha mantingut contacte, a qui ha pogut acompanyar, informar, orientar i conèixer millor al llarg del temps. I això redueix incertesa, redueix fricció i millora la qualitat de les converses futures.
També canvia la posició del candidat. La persona deixa de ser un document estàtic que competeix contra altres documents estàtics. Pot mostrar trajectòria, interessos, motivació, competències, personalitat, evolució i criteri professional mantinguts en el temps. Pot ser coneguda abans de ser avaluada. Pot preparar-se millor per a una oportunitat perquè entén abans què se n’espera.
Durant anys hem relacionat empreses amb currículums. Ara toca relacionar empreses amb persones.
I això té conseqüències.
Perquè si una empresa no activa la seva relació amb el talent, una altra ho farà. Si no converteix les seves bases de candidats en relacions vives, una altra aprofitarà millor les seves. Si no acompanya els estudiants que ja són a la xarxa, una altra marca ocuparà aquest espai. Si no explica quins perfils necessitarà demà, una altra ajudarà a preparar-los. Si no construeix confiança abans, haurà de comprar atenció després.
La xarxa no elimina la competència entre empreses. La fa més visible. I també més exigent.
MeCareer ja és aquí. La xarxa ja existeix. Algunes empreses ja estan convertint estudiants, candidats i contactes en relacions reals. No estan esperant a tenir una vacant. No estan esperant que el mercat es compliqui. No estan esperant que el talent decideixi per elles. Estan prenent posició.
El missatge per a la resta és senzill.
O et poses les piles a crear relacions, o et poses a la cua d'altres empreses quan necessitis candidats.
Pide una presentación personalizada en team@mecareer.tech y conoce todas las ventajas.
Puedes conocer más sobre MeCareer en www.mecareer.tech o reservar una reunión personalizada. ¡¡aquí!!
Conoce más sobre nosotros en el www.zenoquantum.com, www.mecareer.tech, www.meorienta.ad
Otros artículos relacionados
En el comprosmiso que tenemos en Zeno Quantum con la igualad de las personas, el texto está redactado en género masculino ya que la RAE mantiene que el masculino genérico se usa para ambos sexos y que no excluye a la mujer.
Comentaris